I giovani sono attratti dalle aziende che offrono formazione adeguata. A sostenerlo diverse indagini, come quelle di Shrm e Randstad che esamina anche le osservazioni degli italiani. La prima rileva come il 50% circa dei lavoratori valuterebbe di cambiare lavoro in cambio di più avvincenti opportunità formative in un’altra azienda, con più del 60% che considererebbe la formazione e la possibilità di aggiornare e migliorare le proprie competenze un elemento fondamentale per la scelta di rimanere.
Secondo Randstad, invece, lo sviluppo formativo delle persone da parte delle aziende è piuttosto importante, assumendo un tratto di estrema rilevanza. Diversi i motivi che inducono i giovani (e non solo) a preferire percorsi professionali nelle aziende disposte a investire nella formazione dei propri addetti e dipendenti. Innanzitutto, le giovani generazioni sono spesso alla ricerca di opportunità per migliorare le proprie competenze e acquisire nuove conoscenze. Infatti, una formazione adeguata consente loro di sviluppare le competenze necessarie per crescere professionalmente e progredire nella loro carriera. Ma la formazione non riguarda solo lo sviluppo delle competenze tecniche, anche quelle relative alla crescita personale.
Inoltre, le aziende che investono nella formazione mostrano un interesse genuino nel benessere e nello sviluppo dei loro dipendenti, il che può essere molto attraente per i giovani, creando spesso un ambiente di lavoro stimolante, in cui i dipendenti si sentono incoraggiati ad imparare e a crescere. Questo tipo di cultura aziendale può essere molto attraente per i giovani che vogliono sentirsi supportati nel loro percorso professionale.
Infine, uno degli elementi guardato con molto interesse concerne la competitività sul mercato del lavoro: in un mercato del lavoro sempre più competitivo, i giovani riconoscono il valore di avere un solido background di competenze e formazione. Lavorare per un’azienda che offre formazione adeguata può renderli più attraenti per future opportunità di lavoro e di carriera.
